Carreras

En Acción Inclusiva para la Ciudad creemos que las organizaciones deben ser buenos hogares para las personas que las impulsan. ​​Cuando priorizamos el bienestar de nuestro personal, fortalecemos nuestra capacidad de servir a las comunidades con cuidado e integridad. En el trabajo impulsado por una misión, a menudo se pasa por alto el cuidado colectivo en el esfuerzo por obtener resultados, pero creemos que el cuidado es fundamental para construir una organización saludable, sostenible y arraigada en la comunidad.

Así es como apoyamos a nuestro equipo: 

Una mujer trabaja con un portátil

Beneficios y Ventajas

  • !!!Cobertura médica y dental 100% pagada (opciones PPO y HMO)
  • Cobertura de la vista pagada al 100% a través del Plan de Servicios de la Vista (VSP)
  • 540 $/año para anteojos o lentes de contacto a través de XP Health
  • Seguro de vida pagado equivalente a 1x su salario anual
  • Programa de bienestar mental Spring Health: incluye sesiones de terapia gratuitas y acceso a aplicaciones de atención plena.
  • Estipendio de bienestar de $100 al mes para financiar membresías de gimnasios, clases de fitness, aplicaciones de meditación u otros recursos de bienestar.
  • Programa de Asistencia al Empleado (PAE): apoyo legal y financiero, asesoramiento, descuentos exclusivos, herramientas de crecimiento personal
  • Acceso a FSA o HSA para gastos médicos
  • 40% en persona con flexibilidad incorporada con la aprobación del gerente
  • Estipendio único de 500 $ para los nuevos contratados en concepto de oficina en casa
  • Estipendio de $100 al mes para gastos de Internet y teléfono
  • 401(k) con contribución del empleador del 5%
  • Aumentos salariales anuales basados en el mérito y ajustes por costo de vida
  • Asignación anual de 1.000 dólares para formación profesional, cursos o conferencias
  • 10 días de vacaciones remuneradas, que aumentan a 15 después de 2 años y luego a 20 después de 5 años
  • 10 días de enfermedad al año
  • 5 días de licencia por duelo
  • 5 días de licencia por pérdida de embarazo
  • 18 días festivos pagados, incluida una semana completa de descanso entre Navidad y Año Nuevo
  • 16 semanas de licencia parental totalmente remunerada
  • Cobertura del 100% de los beneficios médicos, dentales y de la vista de los empleados
  • Cobertura del 50% para cobertura médica, dental y de la vista de los dependientes
  • Opciones de FSA para el cuidado de dependientes y FSA médico
  • Reembolso de $240 al año para cuidado de niños u otro tipo de apoyo mientras asiste a eventos laborales

¿Interesada/o en unirte a nuestro equipo? 

Nos encantaría conocerte. Echa un vistazo a nuestros puestos vacantes a continuación; los puestos se publicarán hasta que se cubran.

Si no encuentra una vacante que se ajuste a sus intereses o experiencia, puede enviar su currículum a work@inclusiveaction.org. Si sus cualificaciones coinciden con las de futuros puestos, nuestro equipo podría contactarle directamente.

Funciones abiertas

  • Responsable sénior de préstamos 
    Buscamos un responsable sénior de préstamos, encargado de evaluar la concesión de préstamos a pequeñas empresas, realizar análisis crediticios exhaustivos por escrito y mantener unas relaciones sólidas con los prestatarios.
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