Recursos Legales
Aunque Acción Inclusiva no es una organización jurídica, hemos incluido a continuación algunos recursos que podrían ser útiles para los miembros de nuestra comunidad. Consulte directamente con un abogado sus preguntas o necesidades específicas.
Protecciones para los vendedores ambulantes
Inclusive Action defendió la SB635, la Ley de Protección del Comercio Ambulante, en 2025. Esta nueva ley de California entró en vigor en enero de 2026 y evita que las actividades locales de concesión de permisos y control del comercio ambulante se utilicen para detener, deportar y separar a las familias.
La ley:
- impide que los agentes encargados de hacer cumplir las leyes de inmigración puedan acceder a los datos de identificación personal sobre los vendedores ambulantes recopilados por los gobiernos locales;
- prohíbe a los gobiernos locales investigar la ciudadanía o el estatus migratorio, o exigir la realización de verificaciones de antecedentes o la toma de huellas dactilares para que los vendedores ambulantes puedan obtener sus permisos locales de venta; y
- Prohíbe a los gobiernos locales y a cualquier empresa contratada para hacer cumplir la normativa sobre venta ambulante en las aceras ayudar o cooperar con cualquier organismo que se encargue de hacer cumplir la normativa de inmigración.
Lea la alerta legislativa de Public Counsel para obtener orientación sobre esta nueva ley.
Conozca sus derechos como trabajadores y familias
Dado que el gobierno federal y el ICE están trabajando en las comunidades inmigrantes del sur de California, queremos asegurarnos de que los trabajadores, las familias y los miembros de la comunidad conozcan sus derechos legales si el ICE llama a su puerta. Visite nuestra página "Conozca sus Derechos" para obtener más información y los números de teléfono de organizaciones locales con más recursos. Conozca sus derechos - Información para empresas
Conozca sus derechos Información para empresas
También estamos ayudando a informar a los dueños de negocios sobre sus derechos para proteger a sus empleados y clientes. Lea más orientación de nuestro socio Public Counsel en inglés y español.
Pasos para prepararse en caso de que ICE llegue a su negocio.
- Crear una política en el lugar de trabajo: utilice la orientación de organizaciones como Public Counsel para elaborar un plan.
- Formar al personal: Identifique y forme a un miembro del equipo designado para gestionar cualquier interacción con las fuerzas de inmigración. Todos los demás empleados deben recibir formación sobre sus derechos e instrucciones para permanecer en silencio cuando se acerque el ICE.
- Busque apoyo legal: busque un abogado o una organización legal sin fines de lucro a quien llamar en caso de un encuentro con ICE.
- Limite la recopilación de información: No recopile más información personal sobre empleados o clientes de la necesaria y guárdela de forma segura. El departamento de inmigración podría acceder a los datos que recopile si cuenta con la documentación legal adecuada y también puede ver cualquier documento que esté a la vista.
- Designe espacios privados: Identifique las áreas privadas, como oficinas o salas de descanso, con letreros como "Área restringida: solo empleados".
- Prepárese para una auditoría: Obtenga más información sobre las auditorías I-9 y qué hacer si recibe una notificación de ICE.
Qué saber si ICE llega a su negocio.
- Mantén la calma, no corras y sigue tu plan.
- Designar a una persona capacitada para interactuar con el ICE. Esta persona tiene derecho a solicitar identificación y otros documentos, como una orden judicial o una citación.
- El ICE no puede entrar en zonas privadas sin una orden judicial. Pídales que permanezcan en zonas públicas.
- Estar en un área pública NO le da a ICE la autoridad de detener, interrogar o arrestar a cualquier persona.
- No dé su consentimiento al ICE para hablar con los empleados. Los trabajadores tienen derecho a guardar silencio y a solicitar la asistencia de un abogado.
- No es necesario que responda si ICE le pregunta si una persona específica está presente.
- No está obligado a divulgar ninguna información sobre los trabajadores a menos que lo requiera una orden judicial o una citación.
- Comuníquese con un abogado o un proveedor de servicios legales sin fines de lucro lo antes posible.
- Documentar y registrar el encuentro.
Obtenga información más detallada sobre sus derechos como empresarios y empleadores de nuestro socio Public Counsel. Su guía está disponible aquí en inglés y español.
Protecciones para inquilinos comerciales de pequeñas empresas.
A través de nuestro trabajo de defensa, estamos orgullosos de haber copatrocinado la Ley de Protección de Inquilinos Comerciales (Proyecto de Ley del Senado 1103) en 2024, que entró en vigor en enero de 2025. Para combatir el desplazamiento, este proyecto de ley ofrece protecciones a las pequeñas empresas y organizaciones sin fines de lucro al firmar contratos de arrendamiento comercial. Estas nuevas protecciones incluyen:
- Ampliar el acceso a los idiomas exigiendo que los contratos de arrendamiento comerciales se proporcionen a los inquilinos en los idiomas en que se negocian (español, chino, tagalo, vietnamita o coreano).
- Creación de transparencia y estándares con respecto a los costos operativos de los edificios.
- Dar a las pequeñas empresas y pequeñas organizaciones sin fines de lucro más tiempo para prepararse para los aumentos de alquiler o la terminación de sus arrendamientos.
Lea más sobre las protecciones de inquilinos comerciales ahora disponibles para pequeñas empresas y organizaciones sin fines de lucro en California, y cómo ejercer sus derechos.
Otros recursos legales.
Si usted es un empresario, trabajador o propietario de una pequeña empresa que busca representación legal o conectarse con un abogado, le recomendamos ponerse en contacto con organizaciones legales locales de confianza: