Director de Préstamos
Los Angeles, California
Inclusive Action for the City es una institución financiera de desarrollo comunitario (CDFI) sin ánimo de lucro cuya misión es servir a comunidades con escasas inversiones y construir economías locales prósperas mejorando el acceso a capital transformador y promoviendo políticas a través de la investigación colaborativa y la defensa impulsada por la comunidad. Nuestra visión es la de comunidades diversas que tengan un acceso equitativo y sostenido a los recursos y que puedan decidir sobre su futuro.
Resumen del puesto
Inclusive Action busca un Director de Préstamos dinámico y con experiencia para dirigir nuestros servicios de préstamos y asesoramiento empresarial. El Director Senior de Préstamos desempeñará un papel fundamental en la gestión de la cartera de préstamos de la organización, garantizando el control de calidad, impulsando los esfuerzos de recaudación de fondos del equipo de préstamos y fomentando asociaciones estratégicas para ampliar nuestro impacto.
El Director Senior de Préstamos se asegurará de que la organización ejecute sus programas de préstamos y asistencia técnica con eficacia. Trabajará en estrecha colaboración con el Director de Préstamos, que se centrará en las operaciones internas y la ejecución de los resultados de la organización, mientras que él se centrará en la estrategia, la gestión de alianzas, la captación de inversores y el control de calidad. El Director Senior dirigirá un equipo en crecimiento de 11 miembros. Como parte del Equipo de Liderazgo de la organización, el Director Senior de Préstamos apoyará a los miembros del equipo, consultores y socios comunitarios de Inclusive Action para asegurarse de que la organización está superando sus objetivos de préstamos y asistencia empresarial, al tiempo que mantiene un entorno de trabajo que preserva los valores y la filosofía de Inclusive Action: curiosidad, empatía, valentía, perseverancia, impacto y excelencia. Este puesto dependerá del Director Ejecutivo y formará parte del Equipo de Liderazgo (Director Ejecutivo, Director Adjunto, Director de Préstamos, Director de Innovación Comunitaria, Director de Operaciones y Finanzas, y el Director Senior de Política y Estrategia Legal).
Este miembro del equipo será responsable de:
Liderazgo
Desarrollar la visión y la teoría del cambio para el trabajo de acceso al capital del IAC.
Supervisar la aplicación de la estrategia de acceso al capital 2023-2025 https://www.inclusiveaction.org/capital-strategy
Evaluar el impacto de todas las carteras y proyectos de acceso al capital, incluida la supervisión de la infraestructura de datos para medir tanto los productos como los resultados.
Garantizar que todas las actividades de acceso al capital cumplen la legislación local, estatal y federal.
Reunirse periódicamente con otros Directores para integrar la programación en todos los ámbitos.
Apoyar la gobernanza de toda la organización participando en las reuniones del equipo directivo y contribuyendo al desarrollo de políticas, protocolos y procesos de toda la organización.
Gestión de la cartera de préstamos
Desarrollar un sistema de previsión y gestión de riesgos para el fondo de microcréditos.
Orientar al Director de Préstamos en la gestión de la cartera de préstamos de la organización, incluida la evaluación de riesgos, las estrategias de mitigación y los cobros, para mantener la calidad de la cartera y la sostenibilidad financiera.
Colaborar con el Director de Préstamos para supervisar todos los aspectos del proceso de concesión de préstamos, incluida la originación, la suscripción y el servicio de préstamos, a fin de garantizar el cumplimiento de los requisitos normativos y las políticas de la organización.
Supervisar las tendencias del sector y las necesidades de los prestatarios, y liderar el diseño de nuevos productos de préstamo para servir a nuestras comunidades.
Coaching empresarial
Desarrollar una visión y supervisar una estrategia para optimizar el coaching empresarial (como se destaca como objetivo en la estrategia de Acceso al Capital de la IAC).
Proporcionar orientación estratégica y apoyo a nuestro equipo de coaches empresariales con el objetivo de satisfacer las necesidades de nuestros prestatarios y acercarlos a sus objetivos individuales.
Dirigir la identificación y el cultivo de socios que puedan apoyar las necesidades de los clientes de coaching empresarial, haciendo hincapié en las intersecciones en materia de vivienda, servicios sociales y más.
Control de calidad y evaluación
Ampliar los sistemas de seguimiento y evaluación para evaluar el rendimiento y el impacto de las actividades de préstamo, y hacer recomendaciones basadas en datos para la mejora continua.
Trabajar con el Director Adjunto y el Equipo de Desarrollo y Comunicación para elaborar informes sobre el impacto de nuestra programación de acceso al capital.
Finanzas y captación de fondos
Desarrollar y ejecutar estrategias de recaudación de fondos para obtener financiación de organismos gubernamentales, organizaciones filantrópicas y otras partes interesadas para apoyar nuestros programas de préstamos y necesidades operativas.
Dirigir la captación de inversores para nuestro fondo de préstamos, en colaboración con nuestro Director Ejecutivo y el equipo de Desarrollo.
Trabajar con nuestro Director Financiero para preparar informes mensuales sobre el estado financiero de nuestro fondo de préstamos junto con una previsión de las necesidades de recaudación de fondos.
Asociaciones estratégicas
Cultivar y mantener asociaciones estratégicas con organizaciones comunitarias, instituciones financieras y otras partes interesadas para ampliar el acceso al capital y a los recursos para emprendedores y pequeñas empresas desatendidas.
Gestión y desarrollo de equipos
Proporcionar un liderazgo y una tutoría sólidos a los equipos de préstamos y coaching empresarial, fomentando una cultura de colaboración, creación de equipos, innovación y responsabilidad.
Los candidatos ideales tendrán las siguientes cualificaciones:
Licenciatura en Administración de Empresas, Finanzas, Economía o campo relacionado; se prefiere un máster.
Un mínimo de 10 años de experiencia en préstamos, con un historial probado de gestión de operaciones y carteras de préstamos en una institución financiera o CDFI. Se prefieren candidatos con experiencia en las comunidades a las que servimos.
Conocimiento profundo de las prácticas de préstamo a pequeñas empresas, microempresas, análisis crediticio y principios de gestión de riesgos. Se valorará la experiencia en el sector de las CDFI.
Excelentes dotes de liderazgo y gestión, con capacidad para inspirar y motivar a los equipos para alcanzar los objetivos de la organización.
Experiencia demostrada en recaudación de fondos, redacción de subvenciones y cultivo de relaciones con financiadores y donantes.
Pensador estratégico con capacidad para desarrollar y ejecutar estrategias innovadoras que impulsen el crecimiento y el impacto de la organización.
Excelentes dotes de comunicación e interpersonales, con capacidad para relacionarse y colaborar eficazmente con diversas partes interesadas. Se prefieren candidatos bilingües.
Compromiso con la misión y los valores de Acción Inclusiva para la Ciudad y pasión por promover la equidad económica y la inclusión.
Compensación
Inclusive Action for the City ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios. El rango salarial para este puesto es de 130.000 a 175.000 dólares, con un salario inicial previsto de 150.000 dólares, junto con prestaciones médicas (HMO o PPO), odontológicas y oftalmológicas pagadas al 100%, un plan de jubilación 401k con un 3% de contrapartida, 18 días festivos pagados (que incluyen una semana entre Navidad y Año Nuevo), baja por enfermedad y hasta dos semanas de vacaciones pagadas al año con la oportunidad de acumular más tras dos años de servicio en la organización.
Para presentar su candidatura
Envíe una carta de presentación, un currículum vítae, dos muestras de redacción/portafolio y tres referencias a work@inclusiveaction.org. Inclusive Action le informará antes de ponerse en contacto con las referencias. Por favor, ponga en el asunto de su correo electrónico "SU NOMBRE - Director Senior de Préstamos". Para más información sobre nuestra organización, visite www.inclusiveaction.org.
Horario de trabajo híbrido
Actualmente, el equipo de Acción Inclusiva trabaja en persona en la oficina el 40% del tiempo y a distancia el 60%. La oficina física se encuentra en Boyle Heights y está disponible para las citas necesarias en persona, así como su espacio de trabajo. Se espera que todos los solicitantes vivan en el condado de Los Ángeles.
Igualdad de oportunidades
Inclusive Action for the City no discrimina por motivos de raza, color, religión, sexo (incluidos embarazo e identidad de género), nacionalidad, afiliación política, orientación sexual, estado civil, discapacidad, información genética, edad, pertenencia a una organización de empleados, represalias, situación parental, servicio militar u otro factor ajeno al mérito. Los solicitantes y los empleados están protegidos contra la discriminación por la legislación federal. Para más información, consulte EEO is the Law. Inclusive Action for the City contrata y promociona a las personas basándose únicamente en sus cualificaciones para el puesto de trabajo a cubrir.