Director Financiero
Los Angeles, California
Inclusive Action for the City es una organización sin ánimo de lucro 501(c)(3) cuya misión es unir a la gente para construir economías locales fuertes que eleven a las comunidades urbanas de bajos ingresos a través de iniciativas de promoción y desarrollo económico transformador. Fundada en 2008, la organización emplea un enfoque multidisciplinar en su trabajo, creando espacios para nuevas ideas, recopilando investigaciones, apoyando a empresarios y líderes locales y ayudando a otras organizaciones a poner en práctica sus innovaciones.
Inclusive Action for the City es una institución financiera de desarrollo comunitario (CDFI) especializada en préstamos a microempresas de los sectores minorista, de servicios y manufacturero con propietarios BIPOC, inmigrantes o de bajos ingresos. En 2023, su equipo había concedido casi 4 millones de dólares en micropréstamos, con un importe medio de 12.000 dólares. Actuaron como un otorgante fuerte y eficaz que concedió más de 3 millones de dólares en subvenciones a miles de empresarios.
Visión general del puesto
El Director Financiero (CFO) se unirá a una organización emocionante y de rápido crecimiento. En los últimos tres años, han pasado de 9 a 30 empleados y han triplicado su presupuesto hasta los 9 millones de dólares. En esta coyuntura crítica, la organización se está centrando en la sostenibilidad financiera, incluyendo la diversificación de la cartera y nuevas estrategias de inversión.
Se trata de una oportunidad para que un líder financiero innovador desarrolle el Departamento Financiero y perfeccione los sistemas, procesos y previsiones financieras, ya que la organización equilibra la financiación procedente de bancos del sector privado, fundaciones y fuentes gubernamentales. Por lo que respecta a los fondos de préstamo, entran y salen fondos importantes para apoyar a la comunidad, y las garantías estatales cubren actualmente el 80% de los préstamos. Este líder deberá tener las aptitudes y la capacidad necesarias para gestionar este complejo proceso.
El Director Financiero trabaja en estrecha colaboración con el Director Ejecutivo y el Equipo de Liderazgo para identificar y gestionar las finanzas de la organización. Esta función consistirá en administrar los recursos de la organización y dirigir sus esfuerzos para utilizar con prudencia las subvenciones y las inversiones con el fin de promover la misión de Inclusive Action, al tiempo que se desarrollan previsiones que respalden las prioridades programáticas de nuestro equipo directivo.
Este puesto cuenta con la experiencia, el enfoque y la influencia necesarios para ser un sólido líder contable y operativo de la organización. En este puesto se necesitan sólidas habilidades de gestión de proyectos y de comunicación, y el candidato seleccionado será un solucionador de problemas de probada eficacia que pueda aprovechar su impacto e influencia para encontrar claridad en situaciones complejas y grises. Ayudará a dirigir las relaciones financieras con bancos, inversores y financiadores, según proceda, y representará a la organización y sus prioridades sobre el terreno. El Director Financiero depende del Consejero Delegado y apoya al Equipo Directivo, compuesto actualmente por el Vicepresidente de Política y Estrategia Jurídica, el Director de Préstamos, el Director de Operaciones y el Director de Innovación Comunitaria.
Este miembro del equipo será responsable de:
Planificación y análisis financieros
Dirigir la gestión de tesorería, inversiones, seguros, presupuestos e informes financieros, y ayudar a impulsar la estrategia financiera de la empresa y las necesidades de contratación.
Trabajar con los Directores de Programa para elaborar propuestas presupuestarias de forma eficaz, facilitar el acceso a la información financiera de los proyectos y garantizar el cumplimiento de los contratos y subvenciones y la presentación de informes. Colaborar en la creación de indicadores clave de rendimiento que todos los directores puedan utilizar para orientar el trabajo.
Realizar la gestión de riesgos mediante el análisis del pasivo y las inversiones de la empresa y evaluar y gestionar la estructura de capital y las iniciativas de captación de fondos.
Desarrollar y aplicar estrategias, planes y políticas financieras en consonancia con los objetivos de la organización. Proporcionar informes financieros puntuales y precisos al equipo directivo y al Consejo de Administración para ayudarles en el desempeño de sus responsabilidades.
Realizar análisis financieros, previsiones y presupuestos para apoyar los procesos de toma de decisiones.
Información financiera y cumplimiento
Preparar informes financieros, estados y divulgaciones precisos y puntuales para las partes interesadas internas y externas.
Trabajar con el Director General para dirigir las reuniones del Comité de Finanzas del Consejo de Administración en las que se presenten los últimos estados financieros, previsiones y aspectos destacados de la organización.
Garantizar el cumplimiento de las normas contables, la normativa fiscal y las leyes financieras en todas las áreas de la organización.
Gestión de riesgos
Identificar y evaluar los riesgos financieros y desarrollar estrategias de mitigación de riesgos para salvaguardar los activos e intereses de la organización.
Supervisar y gestionar las exposiciones financieras, como los riesgos cambiarios, de tipos de interés y de crédito.
Gestión del capital
Optimizar la estructura de capital y las estrategias de financiación para apoyar los planes de crecimiento y expansión de la organización.
Gestionar las relaciones con bancos, inversores y otras instituciones financieras para garantizar la financiación y los recursos de capital necesarios.
Operaciones financieras
Supervisar las operaciones financieras, incluida la gestión de tesorería, la previsión de tesorería y la gestión de inversiones.
Aplicar controles, políticas y procedimientos financieros para garantizar la exactitud, transparencia y responsabilidad en las transacciones financieras.
Evaluación de impacto, datos y sistemas de evaluación
Facilitar la visión del Equipo de Liderazgo para el impacto, la previsión y la definición de cómo la IAC quiere crear el cambio en 5+ años.
Crear sistemas, procesos y herramientas para y con el equipo de Liderazgo para prever y evaluar dinámicamente el impacto organizativo.
Crear, revisar y mantener los sistemas de seguimiento de los avances hacia los objetivos estratégicos, las prioridades y los proyectos especiales de la organización.
Utilizar la síntesis de datos cualitativos y cuantitativos para formular soluciones recomendadas sobre el camino a seguir.
Co-crear y refinar métricas y medidas de resultados con los Directores y el equipo que centran las necesidades de los clientes y los miembros de la comunidad.
Colaborar con el personal de Comunicación para compartir el impacto externamente.
Demostrar una mentalidad adaptativa con capacidad para ver simultáneamente el panorama general y centrarse en los detalles.
Cultura de equipo
Dirigir iniciativas para establecer relaciones y una cultura de equipo positiva en la que todos los miembros del equipo se sientan valorados y puedan mostrarse como su auténtico yo.
Planificar y facilitar las reuniones semanales del equipo y el contenido de los retiros del personal.
Compensación
Inclusive Action ofrece un salario competitivo acorde con la experiencia. El rango salarial para este puesto es de 165.000 a 220.000 dólares. La remuneración del puesto incluye todas las prestaciones médicas, dentales y oftalmológicas, 18 días festivos pagados, baja por enfermedad y hasta dos semanas de vacaciones pagadas al año, con la oportunidad de acumular más tras dos años de servicio en la organización.
Solicitar
Koya Partners ha sido contratada en exclusiva para este proyecto. Exprese su interés en este puesto rellenando nuestro Perfil de Talento o enviando un correo electrónico directamente al equipo de búsqueda a IA_CFO@koyapartners.com. Todas las consultas y conversaciones son estrictamente confidenciales.
Horario de trabajo híbrido
Actualmente, el equipo de Acción Inclusiva trabaja en persona en la oficina el 40% del tiempo y a distancia el 60%. La oficina física se encuentra en Boyle Heights y está disponible para las citas necesarias en persona, así como su espacio de trabajo. Se espera que todos los solicitantes vivan en el condado de Los Ángeles.
Igualdad de oportunidades
Inclusive Action for the City no discrimina por motivos de raza, color, religión, sexo (incluidos embarazo e identidad de género), nacionalidad, afiliación política, orientación sexual, estado civil, discapacidad, información genética, edad, pertenencia a una organización de empleados, represalias, situación parental, servicio militar u otro factor ajeno al mérito. Los solicitantes y los empleados están protegidos contra la discriminación por la legislación federal. Para más información, consulte EEO is the Law. Inclusive Action for the City contrata y promociona a las personas basándose únicamente en sus cualificaciones para el puesto de trabajo a cubrir.